หวย-ฮานอย-vipงาน ด้าน บุคคล
Wednesday, 19-Oct-22 18:30:24 UTCสถิติผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ ออนไลน์ขณะนี้: 1 ท่าน ผู้เยี่ยมชมวันนี้: 66 ท่าน เข้าชมทั้งหมด: 111681 ท่าน:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
- การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลกรณีศึกษา : วิทยาลัยเทคโนโลยีตะวันออก( อี.เทค) - ฐานข้อมูลงานวิจัย มหาวิทยาลัยสยาม
- บุคคลต้นแบบด้านสุขภาพ - KYPHC1998
- ด้านการบริหารงานบุคคล – Bantakhunwittaya School
- การบริหารงานบุคคล - Google Slides
- งานด้านบุคคล
- การบริหารงานบุคคล | krutom
การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลกรณีศึกษา : วิทยาลัยเทคโนโลยีตะวันออก( อี.เทค) - ฐานข้อมูลงานวิจัย มหาวิทยาลัยสยาม
2 การสรรหาจากภายนอกกิจการ ตำแหน่งงานบางประเภทมีความจำเป็นที่จะต้องหาจากแหล่งภายนอก เพราะมีบุคคลที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมกว่าภายใน ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ที่องค์การจะได้รับในด้านของความหลากหลายด้านความคิดสร้างสรรค์จากบุคคลภายนอก แหล่งกำลัง คนภายนอกที่สำคัญ
บุคคลต้นแบบด้านสุขภาพ - KYPHC1998
การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร เป็นตัวสะท้อนให้ทราบถึงสมรรถนะของ ตนเอง และขององค์การ 5.
ด้านการบริหารงานบุคคล – Bantakhunwittaya School
การบริหารงานบุคคล - Google Slides
- เอกสารที่ในงานด้านทรัพยากรบุคคล - Computer Business03
- การ เลือก ซื้อ notebook speechpad ru
- การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลกรณีศึกษา : วิทยาลัยเทคโนโลยีตะวันออก( อี.เทค) - ฐานข้อมูลงานวิจัย มหาวิทยาลัยสยาม
- ร้าน แต่ง v rod stewart
งานด้านบุคคล
การวางแผนอัตรากำลังคนและการกำหนดตำแหน่ง 1. 1 การวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลังคน 1. 1. 1 วิเคราะห์ภารกิจและประเมินสภาพความต้องการกำลังคนกับภารกิจของสถานศึกษา 1. 2 จัดทำแผนอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษา 1. 3 นำเสนอแผนอัตรากำลังเพื่อขอความเห็นชอบต่อ อ. ก. ค. ศ. เขตพื้นที่การศึกษา 1. 4 นำแผนอัตรากำลังของสถานศึกษาสู่การปฏิบัติ 1. 2 การกำหนดตำแหน่ง 1. 2. 1 ให้เป็นไปตาม การกำหนดตำแหน่งและความเห็นชอบของ อ. 2 สถานศึกษากำหนดภาระงานสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา 1. 3 การขอเลื่อนตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาและวิทยฐานะข้าราชการครู 1. 3. 1 สถานศึกษาขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง/ขอเลื่อนวิทยฐานะ/ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตำแหน่ง /ขอ กำหนดตำแหน่ง 1. 2 ประเมินเพื่อขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง/ขอเลื่อนวิทยฐานะ/ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตำแหน่ง /ขอ กำหนดตำแหน่งให้แก่บุคลากรภายในสถานศึกษา 1. 3 ส่งคำขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่ง/ขอเลื่อนวิทยฐานะ/ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตำแหน่ง /ขอกำหนด ตำแหน่งต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา เพื่อนำเสนอ อ. เขตพื้นที่การศึกษา หรือ ก. ศ แล้วแต่กรณี เพื่อพิจารณาอนุมัติและเสนอผู้มีอำนาจแต่งตั้ง 2.
การบริหารงานบุคคล | krutom
2 ดำเนินการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 4. วินัยและการรักษาวินัย 4. 1 ดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด 5. การออกจากราชการ 5. 1 ดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด
การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา เป็นภารกิจสำคัญที่มุ่งส่งเสริมให้สถานศึกษาสามารถปฏิบัติงานเพื่อตอบสนอง ภารกิจของสถานศึกษา เพื่อดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคลให้เกิดความคล่องตัว อิสระภายใต้กฎหมาย ระเบียบ เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนา มีความรู้ ความสามารถ มีขวัญกำลังใจ ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความมั่นคงและก้าวหน้าในวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษาของผู้เรียนเป็นสำคัญ วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้การดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลถูกต้อง รวดเร็วเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล 2. เพื่อส่งเสริมบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถและมีจิตสำนึกในการปฏิบัติภารกิจที่มีความรับผิดชอบให้เกิดผล สำเร็จตามการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ 3. เพื่อส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาปฏิบัติงานเต็มตามศักยภาพ โดยยึดมั่นในระเบียบวินัย จรรยาบรรณ อย่างมีมาตรฐานแห่งวิชาชีพ 4. เพื่อให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานวิชาชีพได้รับ การยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความมั่นคงและความก้าวหน้าในวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษาของผู้เรียนเป็นสำคัญ ขอบข่าย/ภารกิจ 1.